北京经济技术研修学院院长是谁

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1 、仇春霖 ------ 原北方工业大学校长、教授、国际艺术设计教育会议主席、中国艺术协会会长、中国高等教育学会美学研究会会长、美国南方技术大学高级国际顾问、日本拓殖大学名誉博士。2 、马春法 ------ 原北京理工大学车辆工程学院党委书记，教授3 、刘立伦 ------ 原北京农业管理干部学院院长，教授4 、林庆华 ------ 原北京化工大学宣传部部长，高级政工师5 、董敬谦 ------ 原北方交大分校党委书记，校长，副教授6 、黄友之 ------ 国家阻燃实验室学术委员会副主任，中国兵工学会，中国分析仪器学会、北京化工学会理事、国务院特殊津贴获得者，美国犹他大学任高级访问学者，教授7 、齐振华 ------ 全国工业统计学教学研究会，副秘书长。高级统计师、副教授 8 、李宗颐 ------ 著名经济管理专家。中国管理创新研究院执行院长；清华大学、北京大学客座教授 9 、李兆熙 ------ 著名经济管理学家。国务院发展研究中心企业研究所副所长；享受国务院特殊津贴专家；中欧国际工商学院校友会主席；清华大学经济管理学院硕士生导师；博士后 10、理清 ------ 著名培训认证专家。中国中小企业协会副秘书长、认证培训中心主任；中国中国中小企业网络学院执行院长；原职业经理研究中心副主任；原职业经理资质评价培训管理办公室主任；教授 11、李寰明 ------ 原北京商业管理干部学院教授、MBA导师、享受国务院特殊津贴专家

上市公司高管薪酬如何计算

1 、仇春霖 ------ 原北方工业大学校长、教授、国际艺术设计教育会议主席、中国艺术协会会长、中国高等教育学会美学研究会会长、美国南方技术大学高级国际顾问、日本拓殖大学名誉博士。 2 、马春法 ------ 原北京理工大学车辆工程学院党委书记，教授 3 、刘立伦 ------ 原北京农业管理干部学院院长，教授 4 、林庆华 ------ 原北京化工大学宣传部部长，高级政工师 5 、董敬谦 ------ 原北方交大分校党委书记，校长，副教授 6 、黄友之 ------ 国家阻燃实验室学术委员会副主任，中国兵工学会，中国分析仪器学会、北京化工学会理事、国务院特殊津贴获得者，美国犹他大学任高级访问学者，教授 7 、齐振华 ------ 全国工业统计学教学研究会，副秘书长。高级统计师、副教授 8 、李宗颐 ------ 著名经济管理专家。中国管理创新研究院执行院长；清华大学、北京大学客座教授 9 、李兆熙 ------ 著名经济管理学家。国务院发展研究中心企业研究所副所长；享受国务院特殊津贴专家；中欧国际工商学院校友会主席；清华大学经济管理学院硕士生导师；博士后 10、理清 ------ 著名培训认证专家。中国中小企业协会副秘书长、认证培训中心主任；中国中国中小企业网络学院执行院长；原职业经理研究中心副主任；原职业经理资质评价培训管理办公室主任；教授 11、李寰明 ------ 原北京商业管理干部学院教授、MBA导师、享受国务院特殊津贴专家

竞争性行业上市公司中的大多数处于激励适度的区间，而市场化程度较低、进入壁垒较高、政府管制力度较大的行业的上市公司则存在较为严重的激励不适现象，包括激励过度与激励不足两种情况。就ST公司而言，激励过度公司所占比例要明显高于平均水平，而激励不足公司所占比重则明显低于平均水平，这一结论说明对于ST公司的高管薪酬而言，激励过度是主要问题。

就行业薪酬结构而言，交通运输仓储业、电子行业由于开放程度高，市场竞争激烈，其上市公司高管薪酬结构比较合理，而采掘业，水电煤气业，金融保险业等则由于受到国家政策保护，其高管薪酬结构不太合理。

通过从基本特征、治理特征和公司绩效三个方面对影响高管薪酬的因素进行分析，该报告得出一个令众多经济学人士都吃惊的结果：高管薪酬水平与公司绩效之间不存在显著关系，出现这种情况的主要原因是金融危机的影响。2008年爆发的金融危机使大部分企业的业绩出现下滑，反映公司绩效的一系列指标(如净资产收益率、总资产收益率等)大幅下跌。但由于工资刚性，高管薪酬水平却没有发生很大的变化，虽然个别企业有“零报酬”现象，但是大部分高管的薪酬并没有随公司绩效的下降而下降。正是由于这个原因，高管薪酬水平和公司绩效之间的关系变得并不显著。

“业绩与薪酬无联系是很可怕的结论”，国务院发展中心企业研究所原副所长李兆熙表示，薪酬指数研究结果说明了公司治理结构失效、高管道德等方面的失效。

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