国庆节加班费是哪几天三倍啊
？国庆节加班费是从国庆节假期中的正常工作日开始计算的。
通常情况下，法定节假日期间工作的员工可以享受三倍的加班工资。
具体来说，以下是国庆节期间加班工资是三倍的日期：1.10月1日（国庆节）2.10月2日（国庆节）3.10月3日（国庆节）4.10月4日（因法定调休而工作的情况）5.10月5日（因法定调休而工作的情况）这些日期是国庆节期间加班费为三倍的具体日期，对于在这些日期工作的员工来说，加班费将会是他们正常工资的三倍。
请注意，具体的加班费标准可能会因不同的地区和企业而有所不同，您可以与您所在的公司或雇主进一步确认相关政策和待遇信息。
国庆加班哪几天是三倍工资
1、 大家好！国庆节快到了，有些小伙伴可能得加班，那加班工资咋算呢？别慌，我查了资料，简单说说这事儿，国庆假期一般是10月1日到7日，整整7天，但可不是每天都一样哦！
2、 重点来啦：加班有三倍工资的日子只有10月1日、2日和3日，为啥？因为这几天是法定的国庆节假日，国家规定必须给三倍——就是你基本工资乘以3，比如你一天挣200块，加班就能拿600块，爽吧！
3、 那其他几天呢？10月4日、5日、6日和7日，这些其实是调休或周末补的班，加班的话只给双倍工资（基本工资×2），还是200块一天，加班就400块，别搞混了，老板要是少给，可别认怂！
4、 记住啊，这是《劳动法》规定的硬核权益，如果公司耍赖皮不给三倍，赶紧留证据（像打卡记录或微信聊天），然后投诉到当地劳动监察部门，一告一个准。
5、 最后提醒下，国庆加班虽能多赚点，但身体要紧哈！祝大家节日快乐，能休息就休息，加班也别亏待自己——该拿的钱一分都别少！
相关问题解答
1、“我国法定国庆节三倍工资是哪几天啊？”
“根据规定，国庆节放假7天里，只有10月1日、2日、3日这三天是法定节假日，加班必须给三倍工资！后面4天（10月4日-7日）算调休，如果加班可以选调休或双倍工资，具体看公司安排哦～”
2、“国庆加班，公司只给补休不给三倍工资合法吗？”
“分情况！如果是10月1日-3日加班，公司必须发三倍工资，补休是违法的！但4日-7日加班的话，可以和公司协商补休或双倍工资，不过很多打工人吐槽公司‘强制补休’，遇到这种情况可以找劳动局维权！”
3、“国庆节加班三倍工资怎么算？是基本工资还是全部工资？”
“三倍工资=你日工资×300%！注意日工资是按月薪÷21.75天算的，但有些公司会把补贴、奖金排除在外，其实这是不合规的！如果公司耍赖，记得保留加班记录去投诉～”
4、“老板说国庆节全员加班，但三倍工资只给1天，合理吗？”
“绝对不合理！1日-3日每天加班都要单独算三倍工资，少给一天都是克扣！比如你3天全加班，就该拿9天的钱（3天×3倍），如果老板忽悠你‘自愿加班’或‘行业惯例’，直接甩《劳动法》第44条给他看！”
（回答结合了《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》规定，口语化表达便于理解～）
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