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法律分析：只有满足以下条件才可以在六十岁退休：
一、党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
二、上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
法律依据：《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》
一、党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
二、上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
三、年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）有关规定执行。
四、凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。
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我国公务员的退休年龄一般为男性60岁，女性55岁。
一、公务员退休年龄的一般规定
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，我国公务员的法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。这是基于国家公务员队伍的整体情况和保障公务员权益的考虑而设定的。
二、厅级女干部退休年龄的特殊情况
虽然公务员法规定了退休年龄的一般标准，但对于厅级女干部来说，可能存在一些特殊情况。一方面，由于厅级干部在职务上具有较高的地位和职责，其退休年龄可能会根据工作需要和干部队伍的实际情况进行适当调整。另一方面，一些厅级女干部可能因个人原因或工作需要，选择延迟退休或提前退休。
三、影响厅级女干部退休年龄的因素
厅级女干部的退休年龄可能受到多种因素的影响。例如，国家政策的变化、干部队伍的优化调整、个人健康状况和工作表现等都可能对退休年龄产生影响。因此，在具体情况下，厅级女干部的退休年龄需要根据实际情况进行确定。
四、相关规定和政策解读
对于厅级女干部的退休年龄，国家可能会出台相关的政策规定或解读。这些规定或解读可能会根据时代背景和实际需要进行调整和完善，以保障公务员队伍的稳定和高效运行。
综上所述：
厅级女干部的退休年龄并不是固定不变的，而是根据国家相关法律法规和政策规定以及实际情况来确定的。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来确定厅级女干部的退休年龄。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十七条规定：
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二条规定：
国家保障妇女享有与男子平等的权利，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。国家保护妇女依法享有的特殊权益。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条规定：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。
获得干部身份的途径 ：
1、通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份。
2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。
3、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
4、军队转业干部
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